Après un premier partenariat axé sur les compétences techniques, Sopra Steria a souhaité développer les compétences comportementales et managériales de ses équipes. Conçu et animé par On train, le programme a mixé ateliers interactifs, jeux de rôle et co-développement, pour travailler la communication agile entre métiers et tech, la gestion des priorités et des feedbacks, ainsi que la prise de parole et la posture de leader collaboratif. Ancré dans des cas réels et une pédagogie learning by doing, il a favorisé un passage à l’action immédiat.