Donnez à vos équipes RH les moyens de gagner en efficacité sur les tâches à faible valeur ajoutée, tout en gardant une vigilance forte sur l'équité et la conformité de vos décisions.
En poste au sein de directions RH de grands groupes, nos experts partagent leurs méthodes pour intégrer l'IA dans les processus de recrutement et de gestion des talents, avec des retours d'expérience concrets sur les biais algorithmiques et la conformité RGPD.
Florent Grisaud Verrier
Global Head
Clément Lemainque
People Experience Manager
Emmanuelle Blons
Transformation & Change Management
Partie 1 - Maîtriser l'IA au service du recrutement
Panorama de l'IA appliquée aux ressources humaines
Comprendre les usages de l'IA sur l'ensemble du cycle RH (sourcing, présélection, onboarding, gestion des talents)
Maîtriser le prompting pour rédiger des offres d'emploi attractives et cibler les bons profils
Identifier les risques de biais algorithmiques et les enjeux de conformité RGPD
IA appliquée à la présélection et aux entretiens
Analyser des candidatures et synthétiser des profils grâce à l'IA
Préparer des grilles d'entretien structurées et objectivées avec l'IA
Garder une validation humaine systématique sur les décisions de recrutement
[ATELIER]
Atelier pratique en groupe
Les participants rédigent une offre d'emploi et une grille de présélection pour un poste réel de leur entreprise à l'aide de l'IA, en identifiant les points de vigilance sur les biais potentiels.
Partie 2 - Automatiser l'expérience collaborateur et sécuriser ses usages
Automatisation de l'expérience collaborateur
Construire un assistant IA pour répondre aux questions RH courantes des collaborateurs (congés, mobilité, avantages)
Automatiser les parcours d'onboarding et de suivi des nouveaux arrivants
Connecter l'IA aux outils SIRH pour fiabiliser le reporting RH
Gouvernance, équité et conformité
Poser un cadre de protection des données personnelles conforme au RGPD
Identifier et corriger les biais algorithmiques dans les outils de recrutement et d'évaluation
Construire une feuille de route de déploiement de l'IA validée par la direction et les partenaires sociaux
[ATELIER]
Atelier pratique en groupe
Chaque participant conçoit et configure son propre "Assistant IA Métier" dédié à l'expérience collaborateur, prêt à répondre aux questions RH courantes de son entreprise.
Pourquoi On train plutôt qu'un autre type de formation ?
Comment sélectionnez-vous vos trainers ?
Quelles sont les options de financement pour les formations ?
Quelle est la méthode pédagogique d'On train ?
Formation IA & RH
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sessions
Optimisez vos processus de recrutement et de gestion des talents grâce à l'IA générative. Ateliers 100% pratiques pour vos équipes RH et People. Formation certifiée Qualiopi & finançable OPCO.
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Charlène
formation intéressante et accessible, pile le bon niveau par rapport à ce qu'on faisait déjà chez PlayPlay c'était la continuité parfaite avec nos tâches actuelles liées à l'IA. Bien de faire un mix entre formation et cas pratique et ce qui va rester sont surtout les petits conseils qu'on peut appliquer très simplement dans notre quotidien
Aicha
C'était bien, nous avons crée ensemble des agents, les intervenants ont repondus a nos questions
Antonin
Présentation claire. Bonne première cession adaptée à notre besoin d'acculturation et de sensibilisation aux enjeux de l'IA.
C
Exemples concrets adaptés a notre travail, mise en pratique et vocabulaire simple
P
Intéressant, cas d’usages pertinents et tips utiles.
Feinda
Moi qui utilise quotidiennement l'IA, j'ai appris quelques tips qui m'aideront à être plus efficace. Malheureusement Copilot est trop limité : impossible de générer des PowerPoint efficace et notre licence ne nous permet pas de l'utiliser pour la gestion des emails
Sahra
Training intéressant, principalement théorique avec un peu de pratique. C'était agréable à suivre et cela m'a permis de mieux comprendre les bases et les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.
